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Il ruolo di Tecnico Commerciale implica la gestione strategica delle aree geografiche assegnate, mettendo l’accento sullo sviluppo commerciale attraverso la costruzione e il supporto attivo della rete distributiva.

Le sue principali responsabilità saranno

• Gestione strategica del portafoglio clienti
• Identificazione di nuove opportunità di business
• Implementazione efficace della strategia aziendale nel territorio di competenza
• Gestione forecast delle campagne di vendita, gestione degli ordini
• Analisi dello sviluppo della propria area

Competenze richieste

• Solida esperienza nel settore sementiero o nella distribuzione di prodotti per l'agricoltura
• Conoscenza del territorio e dei relativi canali distributivi
• Comprovata abilità nella ricerca attiva di nuovi clienti e gestione del portafoglio clienti
• Capacità di formulare e attuare una strategia commerciale efficace nel territorio assegnato
• Spiccata capacità di organizzazione e di analisi volte al miglioramento continuo
• Padronanza nell'utilizzo di strumenti digitali (Excel, posta elettronica)

Caratteristiche richieste

• Eccellenti doti comunicative
• Responsabilità, dinamismo, concretezza, precisione
• Orientamento al risultato e al cliente
• Disponibilità a brevi trasferte

Si predilige la residenza nella zona di competenza.

Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte le età e nazionalità (ex L. 903/77, D.Lgs. 215/03 e 216/03 s.m.i.).
Si invitano i candidati a leggere l'informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679.

Il ruolo di HR Generalist ha l’obiettivo di organizzare e strutturare la funzione Risorse Umane all’interno dell’azienda, sviluppando processi HR efficienti, affiancando i responsabili di settore nella gestione dei team.

Principali responsabilità
•    Supporto nella gestione amministrativa dei dipendenti (contratti, presenze, documentazione)
•    Supporto ai responsabili di funzione nella gestione del personale
•    Supporto nella pianificazione delle esigenze di personale, anche stagionale
•    Gestione delle attività di recruiting e selezione del personale
•    Coordinamento delle attività di onboarding e inserimento dei nuovi assunti

Requisiti
•    Laurea 
•    Consolidata esperienza nel ruolo
•    Ottima conoscenza della normativa del lavoro
•    Ottime capacità organizzative e relazionali
•    Buona conoscenza della lingua inglese
•    Buona padronanza degli strumenti informatici
•    Spiccata intelligenza emotiva e attenzione agli equilibri aziendali

La retribuzione sarà commisurata alle capacità e alle competenze dei candidati
          

Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte le età e nazionalità (ex L. 903/77, D.Lgs. 215/03 e 216/03 s.m.i.).
Si invitano i candidati a leggere l'informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679.

Il ruolo di Tecnico Commerciale implica la gestione strategica delle aree geografiche assegnate, mettendo l’accento sullo sviluppo commerciale attraverso la costruzione e il supporto attivo della rete distributiva.

Le sue principali responsabilità saranno

• Gestione strategica del portafoglio clienti
• Identificazione di nuove opportunità di business
• Implementazione efficace della strategia aziendale nel territorio di competenza
• Gestione forecast delle campagne di vendita, gestione degli ordini
• Analisi dello sviluppo della propria area

Competenze richieste

• Solida esperienza nel settore sementiero o nella distribuzione di prodotti per l'agricoltura
• Conoscenza del territorio e dei relativi canali distributivi
• Comprovata abilità nella ricerca attiva di nuovi clienti e gestione del portafoglio clienti
• Capacità di formulare e attuare una strategia commerciale efficace nel territorio assegnato
• Spiccata capacità di organizzazione e di analisi volte al miglioramento continuo
• Padronanza nell'utilizzo di strumenti digitali (Excel, posta elettronica)

Caratteristiche richieste

• Eccellenti doti comunicative
• Responsabilità, dinamismo, concretezza, precisione
• Orientamento al risultato e al cliente
• Disponibilità a brevi trasferte

Si predilige la residenza nella zona di competenza.

Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte le età e nazionalità (ex L. 903/77, D.Lgs. 215/03 e 216/03 s.m.i.).
Si invitano i candidati a leggere l'informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679.

Il Responsabile Sviluppo Prodotti (RSV) costituisce un importante trait d'union tra settore ricerca e settore commerciale.

Le sue principali responsabilità saranno

• Pianificazione e programmazione dei Product test e dei campi Demo.  Avrà la responsabilità diretta nella scelta dei prodotti da seminare (in collaborazione con la ricerca), nelle verifiche in campo e nella raccolta dei dati. Spetta al RSP elaborare, presentare e mettere a disposizione i dati produttivi. Sarà il punto di contatto con i nostri Partner Tecnici
• Stretta collaborazione con la ricerca per posizionamento e sviluppo dei nuovi prodotti, sfidando la ricerca sulla base delle "nuove richieste" del mercato
• Supporto alla preparazione di materiale tecnico/commerciale e informativo/comunicativo
• Riferimento per assistenza tecnica in campo e contestazioni in campo. Le contestazioni devono arrivare al RSP che coinvolge tutti i reparti aziendali utili per la risoluzione delle problematiche.
• Contatto diretto con Associazioni di categoria, Opinion Leader e attori della filiera. Il RSP produce tutto il materiale necessario (analisi e presentazioni) coinvolgendo le altre competenze della Società
• Allineamento tecnico della forza vendita (FV) sulla base degli obiettivi e delle priorità prodotto
• Affiancamento alla formazione e all’aggiornamento della FV. L’obiettivo è quello supportare le persone non solo sul catalogo Apsov ma, in generale, di accrescere le competenze tecniche della FV
• Affiancamento alla FV nella presentazione del catalogo ai Top Clients. Presenta in modo tecnico e completo il catalogo Apsov. Assicurando il corretto posizionamento e la giusta valorizzazione dei nuovi prodotti, supporta il venditore nella condivisione degli obiettivi di vendita.

Competenze richieste

• Laurea preferibilmente in discipline agrarie
• Precedente esperienza in posizioni analoghe
• Buona conoscenza dei sistemi informatici
• Buona conoscenza della lingua inglese e, possibilmente, francese

Caratteristiche richieste

• Propensione al coordinamento di persone e alla creazione e implementazione di progetti
• Ottime doti relazionali e comunicative
• Doti di riservatezza, discrezione, iniziativa personale
• Abilità organizzativa e capacità di lavorare sotto pressione

Si predilige la residenza nel nord o centro-nord Italia

Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte le età e nazionalità (ex L. 903/77, D.Lgs. 215/03 e 216/03 s.m.i.).
Si invitano i candidati a leggere l'informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679.